Werknemers met een laag loon houden vanaf 2026 meer over dankzij de versterking van de fiscale werkbonus. Vooral wie een zeer laag loon verdient, krijgt een extra voordeel. Maar wat verandert er precies en wat betekent dat voor jou als werkgever?

Twee werkbonussen werken samen

De werkbonus bestaat eigenlijk uit twee maatregelen: de sociale en de fiscale werkbonus.

De sociale werkbonus verlaagt de persoonlijke RSZ-bijdragen van werknemers met een laag loon. Daardoor stijgt hun nettoloon, zonder dat het brutoloon verandert. Hoe hoger het loon, hoe kleiner de vermindering van de persoonlijke sociale bijdragen.

Daarnaast is er de fiscale werkbonus. Die is gekoppeld aan de sociale werkbonus en moet het fiscale effect ervan gedeeltelijk opvangen. Door de sociale werkbonus betaalt een werknemer immers minder sociale bijdragen, waardoor het belastbare loon hoger ligt. De fiscale werkbonus compenseert dat effect via een belastingvermindering die ook wordt verwerkt in de bedrijfsvoorheffing.

Vooral lage lonen gaan erop vooruit

De wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting verhoogt de fiscale werkbonus stapsgewijs.

Voor werknemers met zeer lage lonen stijgt het percentage vanaf inkomstenjaar 2026 van 52,54 procent naar 63 procent. Vanaf inkomstenjaar 2028 volgt nog een verhoging tot 72 procent.

Voor andere werknemers die recht hebben op de fiscale werkbonus blijft het percentage voorlopig 33,14 procent. Vanaf inkomstenjaar 2028 stijgt dat naar 35 procent.

Ook het maximumbedrag van de fiscale werkbonus gaat omhoog: van 765 naar 970 euro in niet-geïndexeerde bedragen. Door de indexering ligt het bedrag dat in de praktijk geldt hoger.

Het effect is al zichtbaar in het nettoloon

De verhoging voor werknemers met zeer lage lonen wordt al sinds augustus 2026 verwerkt in de berekening van de bedrijfsvoorheffing. Werknemers die ervoor in aanmerking komen, kunnen het effect dus al tijdens het jaar merken in hun nettoloon. Hoe groot het verschil precies is, hangt af van de individuele situatie. Onder meer het brutoloon en de omvang van de sociale werkbonus spelen een rol.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever hoef je zelf geen extra bonus uit te betalen. De fiscale werkbonus is geen extralegaal voordeel dat je vrijwillig aan een werknemer toekent. Het is een fiscale vermindering die automatisch wordt verwerkt in de loonberekening. Je hoeft dus geen keuze te maken over welke werknemers de bonus krijgen of zelf een bijkomende vergoeding te voorzien. Wel moet je erop toezien dat je loonadministratie of sociaal secretariaat de aangepaste regels correct toepast. Zeker voor werknemers met lage lonen kan de wijziging een merkbaar verschil maken in het nettoloon.

Voor de werkgever verandert er dus vooral iets in de loonverwerking, niet in de loonkost op dezelfde manier als bij een klassieke loonsverhoging. De precieze impact moet per werknemer worden bekeken.